Verpleegschool (België) werken samen om vacatures met een grote vraag in te vullen. Dit in de gezondheidszorg, door actief te rekruteren uit niet-EU-landen.
Om dit doel te bereiken wordt een ethisch wederkerigheidsmodel ontwikkeld voor de drie belanghebbenden: het land van herkomst, Vlaanderen en het kadidaat zelf.
De projectkosten van Maalaga worden gedragen door de werkgevers. De kandidaten die deelnemen aan dit project dragen geen kosten.
Het Maalaga project volgt een streng selectieproces:
Eerste selectie door SMU (pilotgroep)
SMU voert de eerste screeningsronde uit in de pilotgroep
Psychologische test door Chinta (in samenwerking met Hudson)
Succesvolle kandidaten gaan door naar een psychologisch assessment
Interview met de toekomstige werkgever en de docenten van de verpleegopleiding
Eenmaal geselecteerd worden de kandidaten onderdeel van het Maalaga project.
Ze beginnen met de Nederlandse taalcursussen op 1 juli.
Eind september moeten de kandidaten een Nederlands niveau van 2.1 halen. Voortdurende beoordelingen door docenten Nederlands bewaken de voortgang. Een onvoldoende taalniveau eind september kan gevolgen hebben voor deelname aan het Maalaga trainingsprogramma. Dit wordt ook gecommuniceerd naar alle kandidaten.
Gediplomeerd verpleegkundige (BSN) van een erkende instelling.
Ervaring die in het selectieproces moet worden geëvalueerd.
IELTS overall band score van minimaal 6 en bij voorkeur 7.
OET score van minimaal C+ en bij voorkeur B.
Mannelijk en vrouwelijk.
De kandidaat is bij voorkeur niet ouder dan 35 jaar bij aanvang van de selectie.
Sterke interesse in ouderen-, geriatrische en psychiatrische zorg (met de nadruk op geriatrische zorg)
Bereidheid om in een bejaardentehuis te werken
Bereidheid om een extra opleiding van een jaar te volgen over geriatrische zorg, psychiatrie en het Belgische gezondheidszorgsysteem, in combinatie met deeltijds werk in een rusthuis als zorgassistent.